经过一年半的系统诊断、梳理提炼、研讨与头脑风暴，今年6月30日，公司董事长李晓义正式发布金城新文化理念体系。遵循“传承脉络、层次清晰、体系科学”的原则，新文化体系从核心理念层、行为应用层、外在表象层三个层面进行顶层设计和分类架构。核心理念层、行为应用层作为内核，重组提炼，关注承继与发展；文化主题事件、载体平台、环境建设、形象标识、选树典型、规章制度及管理活动等作为外在表象层，关注丰富与变化。整个系统保持与中航工业宗旨、理念、战略、“六统一”的承接，其中使命、愿景、“511战略”、价值理念、金城精神作为核心理念层；品牌观、运营观、人才观、质量观、安全保密观、廉洁观、责任观、管理观以及领导力模型和员工行为模型作为行为应用层。
金城人以“航空报国、强军富民”的宗旨和“敬业诚信、创新超越”的理念，构筑航空人航空志的“精神高地”；以“两融、三新、五化、万亿”的中航工业战略牵引，把文化作为产业转型升级、跨越发展的动力之源，用文化的火种点燃金城大发展大跨越的引擎。航空本色，动力天成，金城的品牌影响力从航空制造、交通运输等产业不断向国际贸易、现代服务等产业领域衍生。在重大活动中唱司歌、升司旗、统一着工装、统一标识和文化符号塑造整体形象，航空人和金城人的自豪感、荣誉感和责任感油然而生，浸润入心。
新文化理念引领战略规划，在“工业制造”和“现代服务业”两大平台的战略定位下，金城以“智造·生活”为使命，以“发展先进制造，服务现代生活”为愿景，依托交通运输、汽摩部件制造等产业，运用信息化和互联网思维，实现智能化、数字化与传统制造结合，瞄准新兴产业领跑之势，助推产业转型升级。同时，大力发展现代服务业和国际贸易，以518号智慧园区为依托，再造金城新形态文化产业。利用自贸区“试验田”，谋求模式创新，推进机电系统国际化平台建设。在这一使命和愿景下，一个以先进制造业为体，现代服务业和国际贸易为翼的“一体两翼”新模式初见雏形，日渐清晰丰满。
金城以优秀的产业基础固本，站在历史的新起点，以“511战略”为产业发展蓝图，将交通运输、国际贸易、现代服务、汽摩部件和文化创意作为五大重要业务领域和支柱产业，在金字塔发展模式下，以现代服务业为敦实的塔基，以国际贸易和摩托车产业为坚实的塔身，以轨道交通和汽摩部件为创新的塔尖，以文化创意点燃经济增长新引擎。金城人不断创新求变，开疆扩土，携手构建未来美好的智慧之城，创建一流的国际化集团公司。
金城新文化体系以“乐享改变”的价值理念为精髓，精准提炼与精确表达了金城文化内涵，涤荡了变革初期的困惑与迷茫，明晰了新的产业布局下金城创新发展的内生力和驱动力。“乐享改变（The Joy of Change)”与金城首字母JC相呼应，以用户至上（Join with Customer）、乐于奉献（Joy of Commitment）、勇于挑战（Joy of Challenge）、致力合作（Join in Cooperation）、创无止境（Journey to Creation）五个方面为重点（又称5JC价值观），突出强调金城人的勇敢拼搏、团结奋进等优秀文化基因。在今天新的发展形势与产业态势下，金城人喊出了要从被动的改变到主动的“乐享改变”，在创造中改变未来，在改变中享受美好，力求文化致远，战略制胜。
金城勇者传奇的故事不同凡响，也锻造了“金城精神”，写进新文化体系。“轻伤不下火线，重伤不进医院。”2014年大越野赛场上金城车手苏文敏摔伤脚踝，他把伤脚泡在冰桶里坚持画第二天比赛路书，让大家直呼勇士精神！在刚刚结束的2015年大越野赛场上，金城车手周田在左肩锁骨骨折、右手无名指骨裂，浑身多处韧带拉伤的情况下，坚持完赛并勇夺第4名，他的顽强毅力，得到了所有人的高度评价！担当后勤保障的队员们同样也历经磨难，他们日夜兼程，风餐露宿，阳光暴晒和风沙暴露把他们烤成了“黑人天团”，哪怕是一夜醒来，帐篷已掀顶，全泡在水里，从未轻言退却！他们彰显着金城人不畏艰险、勇往直前的精神气质。如今“踏平艰难险阻，完善团队合作，挑战人生极限，实现美好梦想”已成为“金城精神”最好的诠释，获得员工的高度认同，激励大家拼搏进取、激情担当，形成内部强大的凝聚力，迎接金城改革发展中遇到的各种挑战。与勇者同行，无畏无惧！
“出彩金城人”职工才艺秀上的小品《金城好声音》获得满堂彩，创作者独具匠心，将“金城精神”巧妙融入，贯穿挑战好声音的剧情，员工演唱《金城之歌》追逐梦想，将金城勇者团队的故事娓娓道来，震撼全场。新员工在文化沙龙活动时说道：“到处呈现的金城人充满正能量的精神面貌，从心里生发出一种自豪感和荣誉感。”一位新员工在入职感言中写道：“短短一周的入职培训我看到了金城文化中迸发出的改变、敬业、合作的力量，这是一个文化滋养深厚的企业。”
文化繁荣，葳巍青藤，欣荣金城半世春秋。这种文化与生俱来，根植于心，对金城品格与品牌产生深刻影响，必将在生生不息中传承与改变，开创未来。
